“Hoe lang praten we nu al over meer gelijke kansen op de arbeidsmarkt?”, Naima Charkaoui is verontwaardigd. Uit het Tempo Team-rapport blijkt alweer dat de problemen waarmee etnisch-culturele minderheden worstelen niet serieus worden genomen.”
Om de tewerkstellingsproblemen aan te pakken vindt de organisatie dat een dwingend beleid aan de orde is. Het Diversiteitscharter van Tempo Team? “Te vrijblijvend. De tijd van mooie oorkondes en dure woorden is voorbij. Er verandert duidelijk niets aan de houding op de werkvloer”, klinkt het. Werkgevers die geld krijgen om aan diversiteit te...>>>