Archief

21 maart, Internationale dag tegen racisme en discriminatie

10 maart 2016

50 jaar geleden, sloten de Verenigde Naties een eerste internationaal mensenrechtenverdrag om de algemene principes uit de Universele verklaring van de Rechten van de Mens te concretiseren. De VN resolutie verplicht landen om rassendiscriminatie met alle middelen te voorkomen en uit te bannen. Twintig jaar na het einde van WOII met zijn Holocaust en toen zowel de dekolonisatie als de apartheid nog volop aan de gang waren, vormde dit verdrag een sterke belofte van de internationale gemeenschap. Maar 50 jaar later blijkt dit verdrag nog niet verouderd.

#STOPDISCRIMINATIEOPHETWERK...>>>

Discriminatie op de Belgische werkvloer

Uitzendbureau Tempo-Team wil een engagement van bedrijven tegen discriminatie. Slechts 57 procent van de Belgische bedrijven stelt allochtonen te werk. En het probleem heeft nog diepere wortels: amper 62 procent van de burgers met roots die buiten de EU liggen, zijn actief op de arbeidsmarkt. Bij de ‘algemene’ bevolking is dit 73 procent, blijkt uit cijfers van de VDAB en de FOD Economie . In zijn totaliteit ligt de werkloosheidsgraad bij migranten in België op 20,7 procent.

Zeven op de tien werkgevers zeggen dat dit komt door de weinige motivatie en interesse dat allochtonen tonen...>>>

Dringend gezocht: gemeentelijke politici die de tewerkstellingsachterstand van “allochtonen” willen aanpakken

Uit de statistieken van de VDAB blijkt een grote tewerkstellingsachterstand van “allochtonen”. Eén op vier werkzoekenden in Vlaanderen behoort tot een etnisch-culturele minderheid. Met of zonder Belgische nationaliteit, hier of buiten de Europese Unie geboren, hoog- en laaggeschoold, … Allen samen hebben ze gemiddeld vier tot vijf maal meer kans om werkloos te zijn dan mensen die hier al enkele generaties wonen, geen vreemde naam hebben of een andere huidskleur. Opleidingsachterstand en taalproblemen kunnen dit maar deels verklaren, discriminatie en vooroordelen spelen een grote rol....>>>